Social Recruiting: Personalgewinnung mittels Social Media

Finde die richtigen Talente dort, wo sie sich wirklich aufhalten: In den sozialen Netzwerken.

Mit unserem Social-Recruiting-Ansatz sprechen wir aktiv Kandidaten an, die nicht klassisch auf Jobbörsen suchen, sondern über Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok erreichbar sind. So erreichst du nicht nur aktiv Suchende, sondern auch jene, die offen für einen Jobwechsel sind also die sogenannte „passive Zielgruppe“.

Deine Vorteile:

• Gezielte Ansprache der richtigen Kandidaten
  Dank präzisem Targeting erreichen wir genau die Menschen, die zu deinem Unternehmen passen (nach Alter, Beruf, Qualifikation oder Interessen).

• Starke Arbeitgebermarke
  Durch kreative Anzeigenkampagnen positionierst du dich als attraktiver Arbeitgeber und stärkst deine Employer Brand nachhaltig.

• Mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit
  Social Recruiting ermöglicht es, in wenigen Tagen passende Bewerbungen zu generieren, ganz ohne lange Wartezeiten wie bei klassischen Stellenanzeigen.

• Automatisierte Prozesse
  Mit cleveren Funnel- und Bewerbungsprozessen führen wir Interessenten schnell und unkompliziert zu ihrer Bewerbung.

Für wen ist Social Recruiting geeignet?

Unser Angebot richtet sich an Unternehmen jeder Größe, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen. Besonders in Branchen mit Fachkräftemangel – wie Handwerk, Pflege, Gastronomie oder IT – ist Social Recruiting ein effektiver Weg, um mehr Sichtbarkeit zu schaffen und Bewerber zu gewinnen.

Dein Ergebnis:

• Mehr Reichweite und Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen
• Qualifizierte Bewerbungen durch modernes Recruiting
• Eine nachhaltige Strategie, die dich unabhängig von klassischen Jobportalen macht