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Vertriebseinsteiger:in im Außendienst Wien (m/w/d)
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Vertriebseinsteiger:in im Außendienst Wien (m/w/d)

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Jobbeschreibung

Alltagsheld:innen, Sicherheitsdenker:innen, Bestseller:innen, Wieder- und Quereinsteiger:innen aufgepasst! Gemeinsam mit Ihnen wollen wir unseren Kund:innen eine gute Zukunft sichern.

Verstärken Sie unser engagiertes Team als

Vertriebseinsteiger:in im Außendienst Wien (m/w/d)

Machen Sie Karriere als ÖBV Kundenberaterin bzw. Kundenberater in Voll- oder Teilzeit

Willkommen in der ÖBV! Die Österreichische Beamtenversicherung ist ein moderner, österreichweit erfolgreicher Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und zählt zu den erfolgreichsten Finanzdienstleistern am Markt. Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, nachhaltiges Wirtschaften und langjährige Kompetenz sind die Basis dafür. Im öffentlichen Sektor und auch bei Privatkundinnen und -kunden genießt die ÖBV einen hervorragenden Ruf und höchstes Vertrauen.

So sieht Ihr künftiger Job aus:

Sie beraten Ihre Kundinnen und Kunden kompetent, bieten maßgeschneiderte Lösungen und verkaufen aktiv unsere hochwertigen Versicherungs- und Vorsorgeprodukte.
Sie betreuen bestehende und gewinnen neue Kundinnen und Kunden. Außerdem bauen Sie langfristige Kundenbeziehungen auf und aus.
Sie präsentieren die ÖBV und einzelne ÖBV Produkte vor Kundengruppen.

Deshalb sind Sie die/der Richtige:

Sie haben ein gewinnendes, sympathisches Auftreten, eine ausgeprägte soziale Kompetenz, sind ausdauernd und kommunikativ.
Sie sind eigeninitiativ, verantwortungsbewusst, kunden- und lösungsorientiert und ein selbstständiger Arbeitsstil zeichnet Sie aus.
Idealerweise haben Sie bereits 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung (branchenunabhängig).

Darauf können Sie sich freuen:

Versicherungsvorwissen ist in Ihrem neuen Job nicht vorausgesetzt! Wir bilden Sie praxisnah aus, arbeiten Sie individuell ein, fördern und begleiten Sie.
Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen und vielseitigen Job in Voll- oder Teilzeit. Sie arbeiten selbstständig und genießen die Vorzüge einer Anstellung.
Eigenverantwortung, Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, attraktive Möglichkeiten zur Weiterbildung und moderne IT-Unterstützung in einem offenen, kooperativen und wertschätzenden Arbeitsumfeld erwarten Sie.
Ihre Entlohnung erfolgt leistungsgerecht und nach oben hin offen. Das jährliche Mindesteinkommen lt. KV beträgt € 31.263,28 brutto (Basis VZ) zzgl. Kilometergeld. Durch Ihren persönlichen Einsatz und unser attraktives Entlohnungsmodell können Sie ein deutlich höheres Einkommen erreichen. Außerdem profitieren Sie von unseren Sozialleistungen und Benefits.
Engagierte Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie Personen, die wieder in den Beruf einsteigen möchten, finden bei uns beste Chancen. Aufgrund der freien Zeiteinteilung und der Möglichkeit ortsunabhängig zu arbeiten, ist diese Position auch für Familienmanager:innen besonders gut geeignet.

Arbeitszeit
  • Vollzeit
Kontakt zu uns

Nutze unsere Chatfunktion links unten auf dieser Seite oder schreibe uns eine E-Mail an: info@personalberater.wien oder ruf' uns an: +49159 012 767 93.

Rechtliche Hinweise zur Bewerbung

Soweit nicht anders angegeben. Je nach Qualifikation und Erfahrung, bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt von mindestens 30.000,- €. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung ist gegeben. Dieses Angebot richtet sich an alle Geschlechter: Divers, weiblich oder männlich jeden Alters und jeder Religion sind herzlich Willkommen.

Initiativbewerbung senden

Warum initiativ bewerben?

1. Zugang zu verdeckten Stellenangeboten

Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Durch eine Initiativbewerbung erhältst du Zugang zu unserem vertraulichen Netzwerk an Unternehmen und Entscheidern, die regelmäßig nach qualifizierten Fach- und Führungskräften suchen – ohne jemals eine Anzeige zu schalten.

2. Persönliche Karriereberatung und Matching

Unsere BeraterInnen nehmen sich Zeit, deine beruflichen Ziele, Erfahrungen und Wünsche kennenzulernen. So können wir dich gezielt mit passenden Unternehmen in Verbindung bringen, selbst wenn aktuell keine offene Stelle ausgeschrieben ist.

3. Zeitvorsprung bei neuen Vakanzen

InitiativbewerberInnen werden bei neuen Projekten bevorzugt kontaktiert. Du erfährst von passenden Stellen, bevor sie auf Jobplattformen erscheinen – und sicherst dir so den entscheidenden Vorsprung im Bewerbungsprozess.

4. Individuelle Präsentation bei Top-Unternehmen

Wir stellen dich nicht einfach nur vor – wir positionieren dich strategisch. Unsere PersonalberaterInnen wissen, wie sie dein Profil so präsentieren, dass es optimal zu den Anforderungen und zur Unternehmenskultur unserer KlientInnen passt.

5. Vertraulichkeit und Diskretion

Wenn du dich beruflich verändern möchtest, aber noch angestellt bist, ist Diskretion besonders wichtig. Wir behandeln jede Initiativbewerbung streng vertraulich und stimmen jeden Schritt persönlich mit dir ab.

6. Aktive Karriereentwicklung

Wir verstehen uns nicht nur als Vermittler, sondern als Karrierepartner. Durch regelmäßige Gespräche, Marktfeedback und Coaching unterstützen wir dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung – auch langfristig über eine einzelne Vermittlung hinaus.

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Karrierecoaching starten

Warum ist Karrierecoaching wichtig?

1. Klare Zieldefinition

Ein Karrierecoach hilft dir, berufliche Ziele präzise zu formulieren und einen realistischen Fahrplan zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Orientierung und Fokus für deine nächsten Schritte.

2. Stärken- & Potenzialanalyse

Gemeinsam werden deine Kompetenzen, Talente und Entwicklungsmöglichkeiten herausgearbeitet. So erkennst du, wie du deine Stärken gezielt einsetzen und Schwächen ausgleichen kannst.

3. Strategische Bewerbungsunterstützung

Ob Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch: Karrierecoaching liefert dir praxisnahe Tipps und Strategien, um dich überzeugend zu präsentieren.

4. Selbstbewusstsein & Sicherheit

Durch individuelles Feedback und gezielte Übungen stärkst du dein Auftreten. Das steigert dein Selbstvertrauen in Bewerbungs- und Karrieresituationen.

5. Langfristige Karriereentwicklung

Karrierecoaching unterstützt dich nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch beim Aufbau einer nachhaltigen Karriere. Du lernst, Chancen zu erkennen und deinen beruflichen Weg aktiv zu gestalten.

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Häufig gestellte Fragen zum Karrierecoaching

Was ist Karrierecoaching eigentlich?

Karrierecoaching ist eine individuelle Beratung, die dich dabei unterstützt, deine beruflichen Ziele zu definieren, deine Stärken gezielt einzusetzen und konkrete Strategien für deine Karriereentwicklung zu entwickeln.

Für wen ist Karrierecoaching geeignet?

Karrierecoaching ist für alle sinnvoll – egal ob Berufseinsteiger, Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger. Jeder, der seine Karriere aktiv gestalten und weiterentwickeln möchte, profitiert davon.

Welche Themen werden im Karrierecoaching behandelt?

Typische Themen sind die Entwicklung einer klaren Karrierestrategie, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Stärkung des Selbstbewusstseins sowie langfristige Karriereplanung.

Wie läuft ein Karrierecoaching ab?

In Online-Sessions analysiert der Coach deine aktuelle Situation, erarbeitet mit dir individuelle Ziele und entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen. Das Coaching ist praxisnah, individuell und direkt umsetzbar.

Welche Vorteile habe ich durch Karrierecoaching?

Du erhältst klare Orientierung, entdeckst neue berufliche Perspektiven, stärkst dein Selbstbewusstsein, verbesserst deine Bewerbungsunterlagen und steigerst langfristig deine Chancen auf beruflichen Erfolg.