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Agile Expert (w/m/d)
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Agile Expert (w/m/d)

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Jobbeschreibung

1020 Wien
Raiffeisen Digital GmbH
Veröffentlicht:
05.09.2025

Gestalte Digitalisierung

Die Raiffeisen Digital GmbH ist Teil der Raiffeisenbankengruppe Österreich und ist der digitale HUB der Bankengruppe. Unsere Vision ist es, mit unseren digitalen Produkten und Services das Leben unserer Kundinnen und Kunden zu vereinfachen.

Digitale Geschäftsmodelle und agiles Arbeiten begeistern dich, du bist neugierig und bringst Leidenschaft für Veränderungen mit? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Um unsere agile Transformation konsequent und nachhaltig voranzutreiben, suchen wir in Vollzeit Verstärkung für unser Team „Agile Transformation“.

Agile Expert (w/m/d)

Als Agile Expert bist du Gestalter:in, Umsetzer:in und Treiber:in von Agilität bei Raiffeisen Digital. Du etablierst neue Arbeitsweisen, operationalisierst Konzepte mit Teams und Führungskräften – und sorgst dafür, dass Agilität im Alltag spürbar wird. Dein Ziel: nachhaltige Wirkung auf allen Ebenen – von der operativen Umsetzung bis zur strategischen Steuerung auf Flight Levels.

Deine Aufgaben

Agile Kollaboration leben: Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen – von Scrum bis Flight Levels, von Teams bis Management.
Theorie in Praxis übersetzen: Du operationalisierst Konzepte und entwickelst Formate, die in Meetings, Prozessen und Tools (z.B. Jira, Miro) tatsächlich wirken.
Coaching & Enablement: Begleitung von Scrum Mastern, Product Ownern und Führungskräften im Tagesgeschäft – mit Fokus auf Befähigung.
Facilitation & Moderation: Du konzipierst und leitest Trainings, Retros, Big Room Plannings, Open Spaces u. v. m.
Sparring & Mentoring sowie Community-Building: Für Teams und Führungskräfte, um agile Haltung und Zusammenarbeit nachhaltig zu verankern und Communities of Practice aufzubauen
Wirkung messen: Einführung und Begleitung von OKRs, KPIs und Metriken zur Sichtbarmachung von Fortschritt und Outcomes.

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master oder in einer ähnlichen Rolle
Tiefes Know-How im Bereich Kommunikation und Change Begleitung
Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auf Team- bis Strategieebene wirksam zu agieren und proaktiv zu gestalten
Starke Moderations- und Facilitation-Skills, kombiniert mit Empathie und Change-Kompetenz
Systemisches Denken und Verständnis für komplexe Zusammenhänge
Einschlägige Zertifizierungen (z. B. PSM, ICP-ACC, SAFe Program Consultant) wünschenswert
Erfahrung im Finanzsektor oder regulierten Umfeld von Vorteil

Unser Angebot

Du arbeitest in einem agilen, interdisziplinären Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
Wir bieten dir die Möglichkeit, die digitale Transformation einer der führenden Banken Österreichs nachhaltig zu prägen.
Du hast große Freiheiten in der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
Wir schätzen Initiative und freuen uns, wenn du deine eigenen Ideen einbringst und umsetzt.
Bei uns genießt du flexibles Arbeiten mit Telearbeit (bis zu 50%) und top ausgestattete Arbeitsplätze in unseren Büroräumlichkeiten im Herzen Wiens (2. Bezirk).
Du profitierst von fairen und flexiblen Rahmenbedingungen, weil uns die Work-Life-Balance wichtig ist.
Wir bieten dir umfangreiche Sozialleistungen (zB. Mitarbeiter:innen Restaurant mit Zuschuss, Jobticket, ...) und sehr gute Angebote aus dem Gesundheitsmanagements (Betriebsärzt:in, zahlreiche Sport- und Gesundheitsangebote, Versicherung etc.).

Abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation, bieten wir dir ein angemessenes Gehalt von mindestens 3.950,- brutto/Monat.

Erlebe die Dynamik unseres digitalen Hubs mit agilen Prozessen, kurzen Entscheidungswegen und einem motivierten Team und bewirb dich in der RDG!

Solltest du während deines Bewerbungsprozesses in den Systemen "Raiffeisen Software" lesen, lass dich davon bitte nicht irritieren. Die Raiffeisen Software unterstützt lediglich den Bewerbungsprozess, die Position ist direkt in der Raiffeisen Digital GmbH angesiedelt.

Raiffeisen Digital GmbH
Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1
1020 Wien

Ansprechpartnerin: Denise Lindl

+43 676 8777 2336

www.r-digital.at

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Arbeitszeit
  • Vollzeit
Kontakt zu uns

Nutze unsere Chatfunktion links unten auf dieser Seite oder schreibe uns eine E-Mail an: info@personalberater.wien oder ruf' uns an: +49159 012 767 93.

Rechtliche Hinweise zur Bewerbung

Soweit nicht anders angegeben. Je nach Qualifikation und Erfahrung, bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt von mindestens 30.000,- €. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung ist gegeben. Dieses Angebot richtet sich an alle Geschlechter: Divers, weiblich oder männlich jeden Alters und jeder Religion sind herzlich Willkommen.

Initiativbewerbung senden

Warum initiativ bewerben?

1. Zugang zu verdeckten Stellenangeboten

Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Durch eine Initiativbewerbung erhältst du Zugang zu unserem vertraulichen Netzwerk an Unternehmen und Entscheidern, die regelmäßig nach qualifizierten Fach- und Führungskräften suchen – ohne jemals eine Anzeige zu schalten.

2. Persönliche Karriereberatung und Matching

Unsere BeraterInnen nehmen sich Zeit, deine beruflichen Ziele, Erfahrungen und Wünsche kennenzulernen. So können wir dich gezielt mit passenden Unternehmen in Verbindung bringen, selbst wenn aktuell keine offene Stelle ausgeschrieben ist.

3. Zeitvorsprung bei neuen Vakanzen

InitiativbewerberInnen werden bei neuen Projekten bevorzugt kontaktiert. Du erfährst von passenden Stellen, bevor sie auf Jobplattformen erscheinen – und sicherst dir so den entscheidenden Vorsprung im Bewerbungsprozess.

4. Individuelle Präsentation bei Top-Unternehmen

Wir stellen dich nicht einfach nur vor – wir positionieren dich strategisch. Unsere PersonalberaterInnen wissen, wie sie dein Profil so präsentieren, dass es optimal zu den Anforderungen und zur Unternehmenskultur unserer KlientInnen passt.

5. Vertraulichkeit und Diskretion

Wenn du dich beruflich verändern möchtest, aber noch angestellt bist, ist Diskretion besonders wichtig. Wir behandeln jede Initiativbewerbung streng vertraulich und stimmen jeden Schritt persönlich mit dir ab.

6. Aktive Karriereentwicklung

Wir verstehen uns nicht nur als Vermittler, sondern als Karrierepartner. Durch regelmäßige Gespräche, Marktfeedback und Coaching unterstützen wir dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung – auch langfristig über eine einzelne Vermittlung hinaus.

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Karrierecoaching starten

Warum ist Karrierecoaching wichtig?

1. Klare Zieldefinition

Ein Karrierecoach hilft dir, berufliche Ziele präzise zu formulieren und einen realistischen Fahrplan zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Orientierung und Fokus für deine nächsten Schritte.

2. Stärken- & Potenzialanalyse

Gemeinsam werden deine Kompetenzen, Talente und Entwicklungsmöglichkeiten herausgearbeitet. So erkennst du, wie du deine Stärken gezielt einsetzen und Schwächen ausgleichen kannst.

3. Strategische Bewerbungsunterstützung

Ob Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch: Karrierecoaching liefert dir praxisnahe Tipps und Strategien, um dich überzeugend zu präsentieren.

4. Selbstbewusstsein & Sicherheit

Durch individuelles Feedback und gezielte Übungen stärkst du dein Auftreten. Das steigert dein Selbstvertrauen in Bewerbungs- und Karrieresituationen.

5. Langfristige Karriereentwicklung

Karrierecoaching unterstützt dich nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch beim Aufbau einer nachhaltigen Karriere. Du lernst, Chancen zu erkennen und deinen beruflichen Weg aktiv zu gestalten.

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Häufig gestellte Fragen zum Karrierecoaching

Was ist Karrierecoaching eigentlich?

Karrierecoaching ist eine individuelle Beratung, die dich dabei unterstützt, deine beruflichen Ziele zu definieren, deine Stärken gezielt einzusetzen und konkrete Strategien für deine Karriereentwicklung zu entwickeln.

Für wen ist Karrierecoaching geeignet?

Karrierecoaching ist für alle sinnvoll – egal ob Berufseinsteiger, Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger. Jeder, der seine Karriere aktiv gestalten und weiterentwickeln möchte, profitiert davon.

Welche Themen werden im Karrierecoaching behandelt?

Typische Themen sind die Entwicklung einer klaren Karrierestrategie, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Stärkung des Selbstbewusstseins sowie langfristige Karriereplanung.

Wie läuft ein Karrierecoaching ab?

In Online-Sessions analysiert der Coach deine aktuelle Situation, erarbeitet mit dir individuelle Ziele und entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen. Das Coaching ist praxisnah, individuell und direkt umsetzbar.

Welche Vorteile habe ich durch Karrierecoaching?

Du erhältst klare Orientierung, entdeckst neue berufliche Perspektiven, stärkst dein Selbstbewusstsein, verbesserst deine Bewerbungsunterlagen und steigerst langfristig deine Chancen auf beruflichen Erfolg.