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Anfrage: Talent Management Software für dein HR 2.0
Software.

Anfrage: Talent Management Software für dein HR 2.0

4.8 seit 2015

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Eine Talent Management Software strafft Prozesse
Feinschliff des Bedarfsprofils
Schulungen
Laufende Betreuung möglich
Unabhängige Experteneinschätzung
Qualitätscheck garantiert
Wichtiger Hinweis:Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen.
Beschreibung

Die Komplettlösung für modernes HR-Management

Mit dieser innovativen Talent-Management-Software holst du dir ein leistungsstarkes System ins Unternehmen, das alle entscheidenden Bereiche deiner Personalverwaltung und Mitarbeiterentwicklung abdeckt. Egal, ob Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenverwaltung oder Performance Management – alles wird in einer flexiblen Plattform vereint.

Deine Vorteile

  • Smarter Bewerbungsprozess
    Das integrierte Applicant Tracking System sorgt für effiziente Abläufe im Recruiting. Stelleanzeigen veröffentlichen, Bewerbungen sammeln und Interviews organisieren – alles zentral und transparent.
  • Ganzheitliches HR-Management
    Verwalte alle wichtigen Personalprozesse: Zeiterfassung, Abwesenheiten, Spesen, Gehaltsdaten und Compliance. So hast du jederzeit einen klaren Überblick über deine gesamte Belegschaft.
  • Starkes Performance Management
    Strukturierte Feedback- und Bewertungsprozesse helfen dir, Ziele zu setzen, Mitarbeiterentwicklung zu fördern und Engagement langfristig zu steigern.
  • Flexibel & modular erweiterbar
    Starte mit dem Modul, das du am dringendsten brauchst – Recruiting, HR oder Performance – und erweitere die Plattform, sobald dein Unternehmen wächst. Du zahlst nur für das, was du wirklich nutzt.
  • Effizienz durch Automatisierung & KI
    Wiederkehrende Aufgaben wie Terminplanung, E-Mail-Kommunikation oder Übersetzungen von Stellenanzeigen werden automatisiert. Das spart Zeit, reduziert Fehler und schafft Freiräume für strategische Arbeit.
  • Datenschutz made in Europe
    Entwickelt nach europäischen Standards, bietet die Software höchste Sicherheit und DSGVO-Konformität – ideal für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz legen.

Warum diese Software?

Mehr als 7.000 Unternehmen weltweit setzen bereits auf diese Lösung, um ihre HR-Prozesse zu modernisieren und ihre Teams erfolgreicher zu machen. Mit der Kombination aus einfacher Bedienung, modularem Aufbau und leistungsstarken Funktionen ist sie die smarte Wahl für dein HR 2.0.

Kontakt zu uns

Nutze unsere Chatfunktion links unten auf dieser Seite oder schreibe uns eine E-Mail an: info@personalberater.wien oder ruf' uns an: +49159 012 767 93.

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Warum ist Executive Search wichtig?

1. Zugang zu Top-Führungskräften

Wir erreichen auch jene KandidatInnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber perfekt zu Ihrer Vakanz passen.

2. Diskrete Direktansprache

Durch gezielte und vertrauliche Ansprache sichern wir Professionalität und schützen gleichzeitig die Interessen Ihres Unternehmens.

3. Branchen- & Marktkenntnis

Mit tiefem Verständnis für verschiedene Branchen identifizieren wir die besten Führungspersönlichkeiten für Ihre Anforderungen.

4. Zeit- & Ressourcengewinn

Sie sparen interne Kapazitäten, da wir den gesamten Prozess von der Kandidatensuche bis zur Vorselektion übernehmen.

5. Nachhaltige Besetzungserfolge

Dank präziser Auswahlverfahren und kulturellem Fit stellen wir sicher, dass Führungskräfte langfristig im Unternehmen erfolgreich sind.

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Häufig gestellte Fragen zu Executive Search

Was versteht man unter Executive Search?

Executive Search ist die gezielte und diskrete Suche nach Führungskräften und Top-SpezialistInnen. Dabei werden auch KandidatInnen angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber ideal zum Unternehmen passen.

Für welche Positionen eignet sich Executive Search?

Vor allem für Schlüsselpositionen im Management, in der Geschäftsführung sowie für hochqualifizierte SpezialistInnen, deren Besetzung entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.

Wie läuft ein Executive-Search-Prozess ab?

Nach einer detaillierten Anforderungsanalyse erstellen wir ein klares Suchprofil, identifizieren passende KandidatInnen im Markt, sprechen diese diskret an und führen erste Gespräche. Anschließend präsentieren wir eine sorgfältig geprüfte Shortlist.

Welche Vorteile bietet Executive Search gegenüber klassischen Stellenanzeigen?

Während Anzeigen nur aktive BewerberInnen erreichen, spricht Executive Search gezielt auch passive KandidatInnen an. Dadurch steigt die Qualität und Passgenauigkeit der Bewerber deutlich.

Warum sollte ich Executive Search von personalberater.wien nutzen?

Wir kombinieren Markt- und Branchenkenntnis mit einem strukturierten Suchprozess und diskreter Direktansprache. So finden wir Führungskräfte, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.