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Junior Information Security Mitarbeiter (m/w/d)
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Junior Information Security Mitarbeiter (m/w/d)

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Jobbeschreibung

SVC – designing e-health

Wir entwickeln und realisieren anspruchsvolle IT-Projekte im Bereich der Sozialversicherung. Stichwort e-card-System.

Stichwort ELGA. Stichwort e-Medikation. Stichwort Internetportal der Sozialversicherung. Stichwort MeineSV.

Unsere Aufgabe ist es, Österreichs Gesundheitssystem von der technologischen Seite her fit für die Zukunft zu

machen. Mit dem e-card-System haben wir eine Grundlage geschaffen, um die uns weltweit viele Länder beneiden.

Nun geht es uns darum, darauf aufzusetzen. Mit intelligenten und praktischen Services, die den Alltag im

Gesundheitswesen für alle Beteiligten einfach und sicher machen.

SV-Chipkarten Betriebs- und
Errichtungsgesellschaft m.b.H.

1020 Wien, Ernst-Melchior-Gasse 22

Zur Verstärkung suchen wir eine(n) motivierte(n)

Junior Information Security Mitarbeiter (M/W/D)

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt bei der Analyse von Security Incidents und

entwickelst Handlungsempfehlungen für

Abwehrmaßnahmen zusammen mit einem Team

• Als neugierige und proaktive Person wirkst du bei

verschiedenen IT-Security Projekten mit

• Deine aktive Mitgestaltung der IT- Sicherheitsarchitektur

hilft uns, die IT-Landschaft sicherer zu betreiben

• Kontinuierliche Mitarbeit bei der Verbesserung unserer

Prozesse und Abläufe

• Unterstützung bei Security-Audits, Risikoanalysen und IT-

Security Schulungen

Deine Kenntnisse:

• Abgeschlossene oder laufende technische Ausbildung im

Bereich Cyber Security/IT Security oder Informatik

• Erste Berufserfahrung in der IT Security ist ein Plus, aber

kein Muss

• Professionelle Kommunikationsfähigkeit inkl. ausgeprägte

Kunden- und Serviceorientierung

Dein Profil:

• Hohe IT-Affinität gepaart mit einer ausgeprägten

Leidenschaft für Cyber Security

• Eigeninitiative, umsetzungsstarke Persönlichkeit

• Analytische Fähigkeiten

• Teamplayer

• Lösungsorientierter, verlässlicher Arbeitsstil

Arbeiten bei SVC:

Erfolg macht Spaß. Vielfalt prägt. Neugier ist Pflicht.

Was wir bieten:

• Ein stabiles Umfeld mit zentralem Standort

sowie sehr guter öffentlicher Anbindung

• Work Life Balance

• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Teamorientiertes Arbeiten und familiäre Du-Kultur

• Möglichkeit zum Home Office

• Programme zur Förderung der Gesundheit

• Firmenfeiern und Teamevents

Bewirb dich!

Wir freuen uns über deine aussagekräftige

Bewerbung inkl. Lebenslauf und deiner

Rahmenbedingungen (möglicher

Arbeitsbeginn, Gehaltsvorstellungen etc.).

Sende deine Bewerbung mit der

Referenznummer ISOJun25 an:

Karin Haselböck personal@personalberater.wien

Wir bieten eine sinnstiftende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven

Weiterbildungsmöglichkeiten. Für diese Position gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von EUR 44.450,- brutto pro Jahr. Geboten wird eine

marktkonforme Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung.

Arbeitszeit
  • Vollzeit
Kontakt zu uns

Nutze unsere Chatfunktion links unten auf dieser Seite oder schreibe uns eine E-Mail an: info@personalberater.wien oder ruf' uns an: +49159 012 767 93.

Rechtliche Hinweise zur Bewerbung

Soweit nicht anders angegeben. Je nach Qualifikation und Erfahrung, bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt von mindestens 30.000,- €. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung ist gegeben. Dieses Angebot richtet sich an alle Geschlechter: Divers, weiblich oder männlich jeden Alters und jeder Religion sind herzlich Willkommen.

Initiativbewerbung senden

Warum initiativ bewerben?

1. Zugang zu verdeckten Stellenangeboten

Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Durch eine Initiativbewerbung erhältst du Zugang zu unserem vertraulichen Netzwerk an Unternehmen und Entscheidern, die regelmäßig nach qualifizierten Fach- und Führungskräften suchen – ohne jemals eine Anzeige zu schalten.

2. Persönliche Karriereberatung und Matching

Unsere BeraterInnen nehmen sich Zeit, deine beruflichen Ziele, Erfahrungen und Wünsche kennenzulernen. So können wir dich gezielt mit passenden Unternehmen in Verbindung bringen, selbst wenn aktuell keine offene Stelle ausgeschrieben ist.

3. Zeitvorsprung bei neuen Vakanzen

InitiativbewerberInnen werden bei neuen Projekten bevorzugt kontaktiert. Du erfährst von passenden Stellen, bevor sie auf Jobplattformen erscheinen – und sicherst dir so den entscheidenden Vorsprung im Bewerbungsprozess.

4. Individuelle Präsentation bei Top-Unternehmen

Wir stellen dich nicht einfach nur vor – wir positionieren dich strategisch. Unsere PersonalberaterInnen wissen, wie sie dein Profil so präsentieren, dass es optimal zu den Anforderungen und zur Unternehmenskultur unserer KlientInnen passt.

5. Vertraulichkeit und Diskretion

Wenn du dich beruflich verändern möchtest, aber noch angestellt bist, ist Diskretion besonders wichtig. Wir behandeln jede Initiativbewerbung streng vertraulich und stimmen jeden Schritt persönlich mit dir ab.

6. Aktive Karriereentwicklung

Wir verstehen uns nicht nur als Vermittler, sondern als Karrierepartner. Durch regelmäßige Gespräche, Marktfeedback und Coaching unterstützen wir dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung – auch langfristig über eine einzelne Vermittlung hinaus.

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Karrierecoaching starten

Warum ist Karrierecoaching wichtig?

1. Klare Zieldefinition

Ein Karrierecoach hilft dir, berufliche Ziele präzise zu formulieren und einen realistischen Fahrplan zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Orientierung und Fokus für deine nächsten Schritte.

2. Stärken- & Potenzialanalyse

Gemeinsam werden deine Kompetenzen, Talente und Entwicklungsmöglichkeiten herausgearbeitet. So erkennst du, wie du deine Stärken gezielt einsetzen und Schwächen ausgleichen kannst.

3. Strategische Bewerbungsunterstützung

Ob Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch: Karrierecoaching liefert dir praxisnahe Tipps und Strategien, um dich überzeugend zu präsentieren.

4. Selbstbewusstsein & Sicherheit

Durch individuelles Feedback und gezielte Übungen stärkst du dein Auftreten. Das steigert dein Selbstvertrauen in Bewerbungs- und Karrieresituationen.

5. Langfristige Karriereentwicklung

Karrierecoaching unterstützt dich nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch beim Aufbau einer nachhaltigen Karriere. Du lernst, Chancen zu erkennen und deinen beruflichen Weg aktiv zu gestalten.

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Häufig gestellte Fragen zum Karrierecoaching

Was ist Karrierecoaching eigentlich?

Karrierecoaching ist eine individuelle Beratung, die dich dabei unterstützt, deine beruflichen Ziele zu definieren, deine Stärken gezielt einzusetzen und konkrete Strategien für deine Karriereentwicklung zu entwickeln.

Für wen ist Karrierecoaching geeignet?

Karrierecoaching ist für alle sinnvoll – egal ob Berufseinsteiger, Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger. Jeder, der seine Karriere aktiv gestalten und weiterentwickeln möchte, profitiert davon.

Welche Themen werden im Karrierecoaching behandelt?

Typische Themen sind die Entwicklung einer klaren Karrierestrategie, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Stärkung des Selbstbewusstseins sowie langfristige Karriereplanung.

Wie läuft ein Karrierecoaching ab?

In Online-Sessions analysiert der Coach deine aktuelle Situation, erarbeitet mit dir individuelle Ziele und entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen. Das Coaching ist praxisnah, individuell und direkt umsetzbar.

Welche Vorteile habe ich durch Karrierecoaching?

Du erhältst klare Orientierung, entdeckst neue berufliche Perspektiven, stärkst dein Selbstbewusstsein, verbesserst deine Bewerbungsunterlagen und steigerst langfristig deine Chancen auf beruflichen Erfolg.