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Mitarbeiter:in in der Ambulanten Betreuung
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Mitarbeiter:in in der Ambulanten Betreuung

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Jobbeschreibung

Unsere bedingungslose Wertschätzung der Würde des Menschen eröffnet
uns Wege zu kreativem, individuellem Handeln. Wir vertrauen auf das
Potenzial des Einzelnen und der Gemeinschaft. In Beziehung begleiten wir
den Prozess zur eigenen Identität.

Wir suchen eine:n Mitarbeiter:in für die

Ambulante Betreuung von Familien

in Wien
(30-37 Wochenstunden, ab sofort)

Die Soziale Initiative gGmbH arbeitet im Auftrag der Kinder- und Jugendhilfe und des
Sozialministeriumservice in verschiedenen sozialpädagogischen Arbeitsfeldern. Wir legen im
Rahmen unserer Personalpolitik Wert auf Vielfalt durch Diversität und Chancengleichheit.

Ihre Aufgaben:

Rückhalt, verlässliche Begleitung und individuelle Hilfestellung für Familien
Theoriegeleitete sozialpädagogische Betreuung von Familien durch aufsuchende Hilfe
Partizipative Erarbeitung einer Verbesserung der Lebenssituation in den Familien
Vernetzung der Familie mit anderen Unterstützungssystemen
Kooperation mit der Kinder- und Jugendhilfe

Was Sie erwartet:

ein angenehmes Arbeitsklima in einem sympathischen und kreativen Team
selbstständiges Arbeiten, bei freier Zeiteinteilung – Montag bis Freitag (werktags) in einem

abwechslungsreichen Arbeitsgebiet
Freiraum für Gestaltung und Umsetzung der eigenen Ideenvielfalt
wir schauen aufeinander- mit flachen Hierarchien, raschen Entscheidungswegen und einem

engagierten Betriebsrat
ein Unternehmen, das auf ökologische Nachhaltigkeit setzt
ein jährliches persönliches Gesundheitsbudget und andere Sozialleistungen
intensive Einschulung, Weiterbildung, fachliche Unterstützung & Supervision
Wiener Linien Jahreskarte
Dienstlaptop und Smartphone

Gefragt sind Mitarbeiter:innen, die

Sozialpädagogik in ihrer DNA haben
Kreativität, Organisationstalent und Authentizität mitbringen
gerne im Team arbeiten und dennoch eine selbstständige Arbeitsweise lieben
konfliktfähig und belastbar sind

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung gemäß den Richtlinien des Wiener Kinder- und
Jugendhilfegesetzes (Sozialpädagogik, Sozialarbeit, Erziehungswissenschaft, etc.) und
Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe. Die Entlohnung erfolgt je nach Berufserfahrung
(bis zu oder über 3 Jahren) laut SWÖ-KV Verw. Gr. 7 (mind. brutto € € 2.996,90 bei 37
Wochenstunden) oder Verw. Gr. 8 (mind. brutto € € 3.264,00 bei 37 Wochenstunden) -
abhängig von anrechenbaren Vordienstzeiten - plus Zulage und Sozialleistungen.

Haben Sie Fragen zur Stellenausschreibung?
Nähere Informationen gibt Ihnen gerne der zuständige Bereichsleiter Herr David Hahn unter
0676/852900 220.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal.

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Arbeitszeit
  • Vollzeit
Kontakt zu uns

Nutze unsere Chatfunktion links unten auf dieser Seite oder schreibe uns eine E-Mail an: info@personalberater.wien oder ruf' uns an: +49159 012 767 93.

Rechtliche Hinweise zur Bewerbung

Soweit nicht anders angegeben. Je nach Qualifikation und Erfahrung, bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt von mindestens 30.000,- €. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung ist gegeben. Dieses Angebot richtet sich an alle Geschlechter: Divers, weiblich oder männlich jeden Alters und jeder Religion sind herzlich Willkommen.

Initiativbewerbung senden

Warum initiativ bewerben?

1. Zugang zu verdeckten Stellenangeboten

Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Durch eine Initiativbewerbung erhältst du Zugang zu unserem vertraulichen Netzwerk an Unternehmen und Entscheidern, die regelmäßig nach qualifizierten Fach- und Führungskräften suchen – ohne jemals eine Anzeige zu schalten.

2. Persönliche Karriereberatung und Matching

Unsere BeraterInnen nehmen sich Zeit, deine beruflichen Ziele, Erfahrungen und Wünsche kennenzulernen. So können wir dich gezielt mit passenden Unternehmen in Verbindung bringen, selbst wenn aktuell keine offene Stelle ausgeschrieben ist.

3. Zeitvorsprung bei neuen Vakanzen

InitiativbewerberInnen werden bei neuen Projekten bevorzugt kontaktiert. Du erfährst von passenden Stellen, bevor sie auf Jobplattformen erscheinen – und sicherst dir so den entscheidenden Vorsprung im Bewerbungsprozess.

4. Individuelle Präsentation bei Top-Unternehmen

Wir stellen dich nicht einfach nur vor – wir positionieren dich strategisch. Unsere PersonalberaterInnen wissen, wie sie dein Profil so präsentieren, dass es optimal zu den Anforderungen und zur Unternehmenskultur unserer KlientInnen passt.

5. Vertraulichkeit und Diskretion

Wenn du dich beruflich verändern möchtest, aber noch angestellt bist, ist Diskretion besonders wichtig. Wir behandeln jede Initiativbewerbung streng vertraulich und stimmen jeden Schritt persönlich mit dir ab.

6. Aktive Karriereentwicklung

Wir verstehen uns nicht nur als Vermittler, sondern als Karrierepartner. Durch regelmäßige Gespräche, Marktfeedback und Coaching unterstützen wir dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung – auch langfristig über eine einzelne Vermittlung hinaus.

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Karrierecoaching starten

Warum ist Karrierecoaching wichtig?

1. Klare Zieldefinition

Ein Karrierecoach hilft dir, berufliche Ziele präzise zu formulieren und einen realistischen Fahrplan zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Orientierung und Fokus für deine nächsten Schritte.

2. Stärken- & Potenzialanalyse

Gemeinsam werden deine Kompetenzen, Talente und Entwicklungsmöglichkeiten herausgearbeitet. So erkennst du, wie du deine Stärken gezielt einsetzen und Schwächen ausgleichen kannst.

3. Strategische Bewerbungsunterstützung

Ob Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch: Karrierecoaching liefert dir praxisnahe Tipps und Strategien, um dich überzeugend zu präsentieren.

4. Selbstbewusstsein & Sicherheit

Durch individuelles Feedback und gezielte Übungen stärkst du dein Auftreten. Das steigert dein Selbstvertrauen in Bewerbungs- und Karrieresituationen.

5. Langfristige Karriereentwicklung

Karrierecoaching unterstützt dich nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch beim Aufbau einer nachhaltigen Karriere. Du lernst, Chancen zu erkennen und deinen beruflichen Weg aktiv zu gestalten.

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Häufig gestellte Fragen zum Karrierecoaching

Was ist Karrierecoaching eigentlich?

Karrierecoaching ist eine individuelle Beratung, die dich dabei unterstützt, deine beruflichen Ziele zu definieren, deine Stärken gezielt einzusetzen und konkrete Strategien für deine Karriereentwicklung zu entwickeln.

Für wen ist Karrierecoaching geeignet?

Karrierecoaching ist für alle sinnvoll – egal ob Berufseinsteiger, Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger. Jeder, der seine Karriere aktiv gestalten und weiterentwickeln möchte, profitiert davon.

Welche Themen werden im Karrierecoaching behandelt?

Typische Themen sind die Entwicklung einer klaren Karrierestrategie, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Stärkung des Selbstbewusstseins sowie langfristige Karriereplanung.

Wie läuft ein Karrierecoaching ab?

In Online-Sessions analysiert der Coach deine aktuelle Situation, erarbeitet mit dir individuelle Ziele und entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen. Das Coaching ist praxisnah, individuell und direkt umsetzbar.

Welche Vorteile habe ich durch Karrierecoaching?

Du erhältst klare Orientierung, entdeckst neue berufliche Perspektiven, stärkst dein Selbstbewusstsein, verbesserst deine Bewerbungsunterlagen und steigerst langfristig deine Chancen auf beruflichen Erfolg.