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Jobbeschreibung

Dürfen wir uns Dir kurz vorstellen:

Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Wien und Niederlassungen in Deutschland, Tschechien und Bulgarien. Im Zentrum unserer Arbeit stehen die Entwicklung unserer Software-Lösungen und die Beratung unserer Kunden aus allen Bereichen des internationalen Finanzmanagements. Wir suchen Menschen, die eine Affinität zu beidem haben. In Entwicklung, Administration, Testing und Beratung.
Software-TesterIn
(Teilzeit ab 25h, sowie Vollzeit mit 38,5 h)

Du hast keine Ahnung von der Finanzwelt? Macht nichts, die hatte noch keiner unserer TesterInnen
beim Einstieg. Hauptsache du hast Lust auf neue Herausforderungen und darauf uns tatkräftig mit
deinen Kenntnissen zu unterstützen. Alles weitere bringen wir dir bei!

Das kannst du bei uns erwarten:

Impact-Analyse auf Basis spezifizierter Softwareänderungen im Change Management
Erstellung und Dokumentation von neuen Test Cases und Wartung existierender Test Cases
Durchführung von Tests im Rahmen unseres Continuous Testing und Release Testing
Automatisierung von Tests
Dokumentation von Test-Reports und Release Notes
Incident Management in enger Zusammenarbeit mit unseren SoftwareentwicklerInnen
Aufbau von Produkt-/Domain-Wissen im Finanzbereich

Diese Qualifikationen bringst du mit:

Interesse und technisches Verständnis im Umgang mit komplexer Software (Desktop, Web, Backend)
Praktische Erfahrung als Software Tester in agilen Teams und fundiertes Testing Know-how
ISTQB - Foundation Level Zertifizierung von Vorteil
Analytische, selbstständige und genaue Arbeitsweise
Hohes Maß an Lernbereitschaft und Interesse an neuen Technologien
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Verlässlichkeit, Genauigkeit und hohes Qualitätsbewusstsein
Gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Dir:

Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung
Sehr gutes und lockeres Arbeitsklima in einem jungen, motivierten Team
Erfahrungen sammeln als Software Tester in komplexen Domänen
Moderne Arbeitsmittel (zwei Screens, aktuelle Hard- und Software)
Soft Benefits (Obstkorb, Kaffee, Garten mit Laube)
Regelmäßige Teambuilding- und Social-Events
Freie Wahl des Arbeitsplatzes / uneingeschränktes Home-Office / uneingeschränktes Arbeiten im COPS-Office
Flexible Arbeitsgestaltung und flexible Arbeitszeiten
Wahlweise Bezahlung der Überstunden (keine Pauschalierung) oder Zeitausgleich
Zuschuss zum Jobticket (Wienerlinien Jahreskarte) oder 1-2-3 Klimaticket
Arbeitsort: 1140 Wien

Eingesetzte Software:

Change Management: YouTrack
Testmanagement: TestRail
Autotester: TeamCity
Code Review: Upsource
Test Framework: Selenium

Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich in einem modernen Arbeitsumfeld in unserem jungen und
dynamischen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen zu entfalten und
gemeinsam Herausforderungen zu meistern.

Für diese Position bieten wir Dir abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung ein Gehalt von
EUR 28.714,00 bis EUR 47.600,00 brutto/Jahr (38,5 Wochenstunden) zzgl. Prämie.

Wenn Du Interesse an dieser abwechslungsreichen und entwicklungsfähigen Position hast, dann freuen
wir uns über Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben und Lebenslauf)
per E-Mail an:
COPS GmbH
Alexandra Olbort
E-Mail: recruiting@personalberater.wien
Sollten Fragen offenbleiben, freuen wir uns über Deine Anfrage an COPS GmbH, Alexandra Olbort, E-Mail: recruiting@personalberater.wien

Hierhin kannst Du uns auch gerne Deine Initiativ-Bewerbung senden, wenn Du Deine Kenntnisse und Fähigkeiten keine der folgenden Stellen genau zuordnen kannst, aber trotzdem davon überzeugt bist, dass wir Dich kennenlernen sollten.

Unabhängig von Alter, Geschlecht und Herkunft – WIR FREUEN UNS AUF DICH!

Arbeitszeit
  • Vollzeit
Kontakt zu uns

Nutze unsere Chatfunktion links unten auf dieser Seite oder schreibe uns eine E-Mail an: info@personalberater.wien oder ruf' uns an: +49159 012 767 93.

Rechtliche Hinweise zur Bewerbung

Soweit nicht anders angegeben. Je nach Qualifikation und Erfahrung, bietet unser Kunde ein Jahresbruttogehalt von mindestens 30.000,- €. Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung ist gegeben. Dieses Angebot richtet sich an alle Geschlechter: Divers, weiblich oder männlich jeden Alters und jeder Religion sind herzlich Willkommen.

Initiativbewerbung senden

Warum initiativ bewerben?

1. Zugang zu verdeckten Stellenangeboten

Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Durch eine Initiativbewerbung erhältst du Zugang zu unserem vertraulichen Netzwerk an Unternehmen und Entscheidern, die regelmäßig nach qualifizierten Fach- und Führungskräften suchen – ohne jemals eine Anzeige zu schalten.

2. Persönliche Karriereberatung und Matching

Unsere BeraterInnen nehmen sich Zeit, deine beruflichen Ziele, Erfahrungen und Wünsche kennenzulernen. So können wir dich gezielt mit passenden Unternehmen in Verbindung bringen, selbst wenn aktuell keine offene Stelle ausgeschrieben ist.

3. Zeitvorsprung bei neuen Vakanzen

InitiativbewerberInnen werden bei neuen Projekten bevorzugt kontaktiert. Du erfährst von passenden Stellen, bevor sie auf Jobplattformen erscheinen – und sicherst dir so den entscheidenden Vorsprung im Bewerbungsprozess.

4. Individuelle Präsentation bei Top-Unternehmen

Wir stellen dich nicht einfach nur vor – wir positionieren dich strategisch. Unsere PersonalberaterInnen wissen, wie sie dein Profil so präsentieren, dass es optimal zu den Anforderungen und zur Unternehmenskultur unserer KlientInnen passt.

5. Vertraulichkeit und Diskretion

Wenn du dich beruflich verändern möchtest, aber noch angestellt bist, ist Diskretion besonders wichtig. Wir behandeln jede Initiativbewerbung streng vertraulich und stimmen jeden Schritt persönlich mit dir ab.

6. Aktive Karriereentwicklung

Wir verstehen uns nicht nur als Vermittler, sondern als Karrierepartner. Durch regelmäßige Gespräche, Marktfeedback und Coaching unterstützen wir dich bei deiner beruflichen Weiterentwicklung – auch langfristig über eine einzelne Vermittlung hinaus.

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Karrierecoaching starten

Warum ist Karrierecoaching wichtig?

1. Klare Zieldefinition

Ein Karrierecoach hilft dir, berufliche Ziele präzise zu formulieren und einen realistischen Fahrplan zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Orientierung und Fokus für deine nächsten Schritte.

2. Stärken- & Potenzialanalyse

Gemeinsam werden deine Kompetenzen, Talente und Entwicklungsmöglichkeiten herausgearbeitet. So erkennst du, wie du deine Stärken gezielt einsetzen und Schwächen ausgleichen kannst.

3. Strategische Bewerbungsunterstützung

Ob Lebenslauf, Anschreiben oder Vorstellungsgespräch: Karrierecoaching liefert dir praxisnahe Tipps und Strategien, um dich überzeugend zu präsentieren.

4. Selbstbewusstsein & Sicherheit

Durch individuelles Feedback und gezielte Übungen stärkst du dein Auftreten. Das steigert dein Selbstvertrauen in Bewerbungs- und Karrieresituationen.

5. Langfristige Karriereentwicklung

Karrierecoaching unterstützt dich nicht nur bei der Jobsuche, sondern auch beim Aufbau einer nachhaltigen Karriere. Du lernst, Chancen zu erkennen und deinen beruflichen Weg aktiv zu gestalten.

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Häufig gestellte Fragen zum Karrierecoaching

Was ist Karrierecoaching eigentlich?

Karrierecoaching ist eine individuelle Beratung, die dich dabei unterstützt, deine beruflichen Ziele zu definieren, deine Stärken gezielt einzusetzen und konkrete Strategien für deine Karriereentwicklung zu entwickeln.

Für wen ist Karrierecoaching geeignet?

Karrierecoaching ist für alle sinnvoll – egal ob Berufseinsteiger, Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger. Jeder, der seine Karriere aktiv gestalten und weiterentwickeln möchte, profitiert davon.

Welche Themen werden im Karrierecoaching behandelt?

Typische Themen sind die Entwicklung einer klaren Karrierestrategie, Optimierung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Stärkung des Selbstbewusstseins sowie langfristige Karriereplanung.

Wie läuft ein Karrierecoaching ab?

In Online-Sessions analysiert der Coach deine aktuelle Situation, erarbeitet mit dir individuelle Ziele und entwickelt konkrete Handlungsempfehlungen. Das Coaching ist praxisnah, individuell und direkt umsetzbar.

Welche Vorteile habe ich durch Karrierecoaching?

Du erhältst klare Orientierung, entdeckst neue berufliche Perspektiven, stärkst dein Selbstbewusstsein, verbesserst deine Bewerbungsunterlagen und steigerst langfristig deine Chancen auf beruflichen Erfolg.