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Offen – mit deinem Unternehmensnamen und Logo für maximale Sichtbarkeit und Stärkung deiner Arbeitgebermarke.
Verdeckt – anonymisiert, wenn du eine Position diskret ausschreiben möchtest. Dein Firmenname bleibt verborgen, während du dennoch Bewerbungen qualifizierter KandidatInnen erhältst.

Bewerbungen filtern & vorselektieren

Alle eingehenden Bewerbungen laufen über uns. Wir prüfen, filtern und sortieren sie nach deinen Vorgaben. So erhältst du ausschließlich passende KandidatInnen – effizient, zeitsparend und qualitätsgesichert.

Deine Vorteile im Überblick

30 Tage Laufzeit auf karriere.at – große Reichweite in ganz Österreich.
Individuelle Inseratsgestaltung: offen oder verdeckt, ganz nach deinem Bedarf.
Professionelles Bewerbungsmanagement: wir übernehmen die Filterung & Weiterleitung.
Diskretion & Sicherheit: besonders wertvoll bei sensiblen Neubesetzungen.
Mehr Zeit für das Wesentliche: du konzentrierst dich auf die Auswahl der besten KandidatInnen.

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Warum ist Executive Search wichtig?

1. Zugang zu Top-Führungskräften

Wir erreichen auch jene KandidatInnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber perfekt zu Ihrer Vakanz passen.

2. Diskrete Direktansprache

Durch gezielte und vertrauliche Ansprache sichern wir Professionalität und schützen gleichzeitig die Interessen Ihres Unternehmens.

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Mit tiefem Verständnis für verschiedene Branchen identifizieren wir die besten Führungspersönlichkeiten für Ihre Anforderungen.

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Sie sparen interne Kapazitäten, da wir den gesamten Prozess von der Kandidatensuche bis zur Vorselektion übernehmen.

5. Nachhaltige Besetzungserfolge

Dank präziser Auswahlverfahren und kulturellem Fit stellen wir sicher, dass Führungskräfte langfristig im Unternehmen erfolgreich sind.

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Häufig gestellte Fragen zu Executive Search

Executive Search ist die gezielte und diskrete Suche nach Führungskräften und Top-SpezialistInnen. Dabei werden auch KandidatInnen angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber ideal zum Unternehmen passen.

Vor allem für Schlüsselpositionen im Management, in der Geschäftsführung sowie für hochqualifizierte SpezialistInnen, deren Besetzung entscheidend für den Unternehmenserfolg ist.

Nach einer detaillierten Anforderungsanalyse erstellen wir ein klares Suchprofil, identifizieren passende KandidatInnen im Markt, sprechen diese diskret an und führen erste Gespräche. Anschließend präsentieren wir eine sorgfältig geprüfte Shortlist.

Während Anzeigen nur aktive BewerberInnen erreichen, spricht Executive Search gezielt auch passive KandidatInnen an. Dadurch steigt die Qualität und Passgenauigkeit der Bewerber deutlich.

Wir kombinieren Markt- und Branchenkenntnis mit einem strukturierten Suchprozess und diskreter Direktansprache. So finden wir Führungskräfte, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

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